Pilier 2 – Prendre soin du climat et des employés
Nous voulons réduire notre empreinte écologique tout en offrant un environnement de travail sûr et sain à l’ensemble de nos employés.
Prendre soin du climat
- Engagement pour une réduction de la consommation d’énergie
Depuis 2005, nous participons à une convention volontaire d’efficacité énergétique (« Convention Carbone »). Grâce à des objectifs concrets et à des actions d’amélioration annuelles, nous réduisons continuellement notre consommation d’énergie. - Énergie renouvelable dans nos activités
Nous investissons dans les énergies renouvelables, telles que les panneaux solaires et la production de biogaz. Progressivement, notre consommation énergétique passe des combustibles fossiles aux sources renouvelables. - Valorisation des pertes alimentaires
Les pertes alimentaires inévitables trouvent une nouvelle destination : les coproduits de pommes de terre, l’amidon récupéré et l’huile de friture usagée sont utilisés, entre autres, pour la biométhanisation, l’alimentation animale ou les biocarburants. Tous les flux destinés à l’alimentation animale ou au biodiesel sont certifiés FCA ou ISCC, garantissant des normes strictes de qualité, de transparence et de traçabilité, et contribuant à une économie circulaire. - Emballages durables
Nos emballages se composent de sachets recyclables en mono-matériau et de carton recyclé certifié FSC®. Nous réduisons ainsi considérablement l’impact environnemental de nos emballages.
Prendre soin des employés
- Nos valeurs et notre code de conduite
Notre Code de conduite décrit notre mission, nos valeurs et nos principes directeurs afin de garantir un comportement responsable au sein de l’organisation. Nos six valeurs — Teamwork, Ownership, Passion, Partnership, Evolution et Respect — forment l’acronyme « TOPPER » et reflètent la culture que nous souhaitons promouvoir. - Santé et sécurité
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et sain et renforçons nos pratiques en matière de sécurité et d’ergonomie par une amélioration continue. - Engagement, développement et inclusion des employés
Un dialogue régulier, des initiatives axées sur le bien-être et des programmes de développement ciblés soutiennent nos collaborateurs dans leur évolution et leur travail quotidien. Grâce à un onboarding structuré, à de nombreuses possibilités de formation et à des procédures claires favorisant le respect et l’égalité de traitement, nous créons un lieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir.
