Pijler 2 – Zorg voor klimaat en medewerkers
We willen onze ecologische voetafdruk verkleinen en tegelijk een veilige en gezonde werkomgeving bieden aan iedereen binnen ons bedrijf.
Zorg voor klimaat
- Engagement voor lager energieverbruik
Sinds 2005 nemen we deel aan een vrijwillige overeenkomst rond energie-efficiëntie (“Convention Carbone”). Met concrete doelstellingen en jaarlijkse verbeteracties verlagen we continu ons energieverbruik. - Hernieuwbare energie in onze activiteiten
We investeren in hernieuwbare energie, zoals zonnepanelen en biogasproductie. Stap voor stap verschuift ons energieverbruik van fossiele brandstoffen naar hernieuwbare bronnen. - Opwaarderen van voedselverliezen
Onvermijdelijke voedselverliezen krijgen een nieuwe bestemming: aardappelbijproducten, teruggewonnen zetmeel en gebruikte frituurolie worden ingezet voor onder andere biomethanisering, diervoeder of biobrandstof. Alle stromen voor diervoeder of biodiesel zijn FCA- of ISCC-gecertificeerd, wat garant staat voor strikte normen rond kwaliteit, transparantie en traceerbaarheid en bijdraagt aan een circulaire economie. - Duurzame verpakkingen
Onze verpakkingen bestaan uit recycleerbare snackzakken van mono materiaal en gerecycleerd, FSC®-gecertificeerd karton. Zo verminderen we de milieu-impact van onze verpakkingen aanzienlijk.
Zorg voor medewerkers
- Onze waarden en gedragscode
Onze Gedragscode beschrijft onze missie, waarden en leidende principes om verantwoord gedrag binnen de organisatie te waarborgen. Onze zes waarden — Teamwork, Ownership, Passion, Partnership, Evolution en Respect — vormen samen het acroniem “TOPPER” en weerspiegelen de cultuur die we nastreven. - Gezondheid en veiligheid
We zetten ons in voor een veilige en gezonde werkomgeving en versterken onze veiligheids- en ergonomiepraktijken via continue verbetering. - Betrokkenheid, ontwikkeling & inclusie van medewerkers
Regelmatige dialoog, welzijnsinitiatieven en gerichte ontwikkelingsprogramma’s ondersteunen onze medewerkers in hun groei en dagelijkse werkzaamheden. Via gestructureerde onboarding, tal van opleidingsmogelijkheden en duidelijke procedures die respect en gelijke behandeling bevorderen, creëren we een inclusieve werkplek waar iedereen zich kan ontplooien.
